Кадровая политика нашего учреждения основывается на культуре открытого и прозрачного общения между сотрудниками – культуре, которая является единой для банков РгoCredit по всему миру. Наша цель – создание команды, отвечающей высоким профессиональным стандартам и разделяющей этические принципы и ценности, что позволяет нам гарантировать соответствующий уровень обслуживания наших клиентов.
Процесс отбора персонала в банке основан на максимально прозрачных критериях. Мы ищем людей, которые стремятся к долгосрочному профессиональному развитию. Мы предлагаем прозрачную структуру заработной платы, в основе которой лежит принцип справедливой оплаты труда и заложена перспектива дальнейшего развития, а не только получение краткосрочных выгод.
Цели, которые наше учреждение ставит перед собой в области подготовки персонала, выходят за пределы традиционных представлений о знаниях, необходимых для определенной должности. Нам важно, чтобы наши сотрудники стремились как к личностному, так и к профессиональному росту и развитию, а наша внутренняя политика повышения в должности гарантирует, что каждый сотрудник имеет возможность развить необходимые навыки и умения, для того, чтобы выполнять поставленные задачи в условиях повышенной сложности. Вместе с тем, мы ожидаем от наших сотрудников равноценной отдачи и лояльности.
Наше видение работы с персоналом можно сформулировать в следующих тезисах:
ProCredit Entry Programme – это способ стать частью команды ProCredit Bank.
Узнайте больше, пройдя по ссылке.
Узнайте больше, пройдя по ссылке.
